Chargé de formation F/H

Je postule
  • Etablissement :  Groupe OKWIND

  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Torcé

L'entreprise

Depuis 2009, OKWIND s’est spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation de générateurs d’énergie verte dédiés à l’autoconsommation, pour les exploitants agricoles, les industries, les collectivités, les régies électriques avec sa filiale OKwind et pour les particuliers avec sa filiale Lumioo.

Nos trackers solaires (ou ombrières dynamiques) bifaces et biaxes suivent le soleil, comme un tournesol. Associés à des logiciels de management de l’énergie prédictifs et grâce à une solution à forte valeur technologique, ils permettent de produire et de consommer de l'électricité d'origine photovoltaïque avec un rendement supérieur de 70% à des installations photovoltaïques fixes classiques.

En 2019, le Groupe réalisait 15,6 millions d’euros, 21 millions en 2020. Notre groupe est dans une dynamique d'hyper croissance (+40% de CA chaque année).

En 2019, le Groupe OKwind est entré dans l’accélérateur national de la transition énergétique BPIFrance Ademe. En 2020, il est lauréat de la French Tech 120 (également en 2021 et 2022) et reçoit l’Oscar d’Ille-et-Vilaine de la Transition Ecologique.

En 2022, le Groupe OKwind fait une entrée remarquée sur les marchés financiers, en s'introduisant en bourse sur Euronext Growth Paris.

Description du poste

Suite à la structuration du département RH et dans le cadre d’une création de poste, Steven, Sophie et Coralie recherchent leur futur chargé de formation. Au sein d’une équipe RH, ambitieuse et porteuse de nouveaux projets, vous assurerez principalement la mise en place et le suivi du développement des compétences pour l’ensemble de nos collaborateurs.

A cet effet, vous réaliserez les missions suivantes :

- Orienter, informer et conseiller les salariés sur les dispositifs de développement des compétences dans le but de les accompagner dans leur projet d'évolution professionnelle.

- Recenser et analyser les besoins en formation des collaborateurs en lien avec les managers.

- Concevoir le catalogue des formations et sourcer les prestataires adéquats

- Élaborer, suivre et mettre en place le plan de développement des compétences de l'entreprise, dans le respect du budget attribué.

- Mettre en place des procédures et accompagner les managers dans le suivi des performances individuels de ses collaborateurs (suivi des entretiens individuels, évaluation des compétences…)

- Réaliser le reporting sur notre SIRH (Eurécia) et suivre les indicateurs.

Vous serez ainsi l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour l’ensemble des interrogations concernant la partie formation.

Intégrant un département RH remanié, vous serez amené à travailler en transversalité sur d’autres missions (administration du personnel, veille juridique, recrutement…).

Condition de travail :

  • CDI forfait 218 jours 
  • 6 semaines de congés payés (+JNT dans le cadre du forfait jours).
  • Tickets restaurant
  • Accord d’intéressement
  • Prime sur objectifs
  • Couvertures sociales « frais de santé » et prévoyance

Profil recherché

Vous justifiez d’une première expérience professionnelle généraliste en RH ou spécialisé formation et êtes à la recherche d’un challenge professionnel valorisant et attractif. Doté de qualités relationnelles, vous appréciez le travail collaboratif et êtes enclin à développer de nouvelles compétences dans un contexte mouvant.

Pédagogue et disponible, vous avez une capacité d’écoute et faites preuve de bienveillance pour conseiller au mieux vos collaborateurs. Vos précédentes expériences vous ont permises de développer des capacités d’analyse, un sens de l’organisation et une gestion des priorités pour mener à bien vos différents projets.

Au-delà de connaissances RH, nous recherchons avant tout un candidat motivé, avec le goût du challenge et qui saura apporter son regard neuf pour déterminer une stratégie de formation concluante.

2 entretiens vous attendent : après un premier échange avec Sophie (Gestionnaire RH) et Coralie (Chargée de développement RH), vous rencontrerez Steven (Directeur des Ressources Humaines).

Une belle aventure s'offre à vous !

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Le poste n'est plus à pourvoir.

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